Bemar Kariyer Okulu'ndan sertifikalı, kariyer geliştirici eğitimler:• Tele-Marketing Sertifika Programı 725 TL yerine 253 TL!• Sosyal Medya uzmanlığı sertifika eğitimi 1.250 TL yerine 437 TL!• İnsan Kaynakları sertifika programı 1.650 TL yerine 577,50 TL!Eğitimler 80 saat sürer. 2 Eylül 2013'e kadar geçerlidir.

Fırsat Bu Fırsat

Yöneticiler, yönetici adayları, iş arayanlar, öğrenciler, yeni mezunlar... Bu fırsat, Tele-Marketing, İnsan Kaynakları veya Sosyal Medya konusunda bilgi ve yeterlilik sahibi olmak isteyenler için! İş dünyasının olmazsa olmazı, satış ve pazarlamanın en önemli alanı Tele-Marketing, her kurumsal firmanın yapı taşlarından biri olan İnsan Kaynakları veya günümüzün parlayan iş dalı Sosyal Medya ile ilgili her şey bu kapsamlı kursta!

Hem sana çok fazla şey katacak, hem de CV'nde ışıl ışıl parlayacak bu sertifikalı eğitimler ile kendini geliştirmek istediğin alanda A'dan Z'ye her konuya hakim olacaksın!

Bemar Kariyer Okulu'ndan sertifikalı, kariyer geliştirici eğitimler:

• Tele-Marketing Sertifika Programı 725 TL yerine 253 TL!

• Sosyal Medya uzmanlığı sertifika eğitimi 1.250 TL yerine 437 TL!

• İnsan Kaynakları sertifika programı 1.650 TL yerine 577,50 TL!

Katılımcılara eğitim sonunda Bemar Kariyer Okulu ISO 9001 onaylı katılım belgesi verilmektedir.

Sosyal Medya Uzmanlık Eğitimi
1. Halkla İlişkiler ve Pazarlama İletişimi Anlayışıyla Sosyal Medya
2. Sosyal Medya'da Marka ve Kişi yönetimi
3. Önemli Sosyal Medya Kanallarını ve Araçları
4. Sosyal CRM
5. Sosyal Medya Politikası Oluşturma
6. Sosyal Medya'da Kriz Yönetimi
7. Sosyal Medya İçin İletişim Stratejisi Oluşturma
8. Sosyal Medyada Topluluk,İtibar Yönetimi
9. Sosyal PR

Tele- Marketing Eğitimi

Tele-Marketing yani telefonda pazarlama ve satış günümüzün en önemli iş kollarından biridir. Hemen hemen her firma için olmazsa olmaz hale gelen bu iş kolunda müşteri ile ilgili işlemlerin telefon üzerinden yapıldığı tüm çalışmalar Tele-Marketing'in iş kapsamına girer. Bu özel eğitimle; Bir müşterinin sorunlarını çözmek, randevu almak, ürün/hizmet hakkında bilgilendirmek, satış yapmak ve benzeri konuların dahil olduğu iş sürecinin yönetimini en iyi şekilde öğrenebilirsin. Son zamanlarda Tele-Marketing alanında bilinçli ve eğitimli çalışan arayışı hızla sürerken kendini geliştireceğin önemli bir alana adım atabilirsin!

İnsan Kaynakları Uzmanlığı

İnsan kaynakları kurumların profesyonel işletimleri ve personel veriminin maksimizasyonu açısından son derece önemli bir birimdir.

Ülkemizde insan kaynakları departmanı olan kurumların sayısı gün geçtikçe artmakta ve personel yönetiminden insan kaynaklarına geçiş kaçınılmaz hale gelmektedir.

1. İK Teorisine Giriş ve İK Yönetimine Genel Bakış
• İK Yönetiminin amaçları
• İK Yönetiminin ilkeleri
• İKY Uygulamaları
• İK Bölümünün organizasyondaki yeri
• İK Yönetiminin stratejik önemi
• İK Yönetiminin önündeki engeller
• İK Yönetiminde yeni yaklaşımlar

2. İş Analizi, İş Tanımı ve Yenilikler
• Pozisyonu, işi iyi bir şekilde analiz yapma
• Pozisyona, işe doğru tanımlama yapma
• Pozisyona, işe yenilikler sağlama

3. Seçme ve Yerleştirme
• Seçme yerleştirme süreci ve önemi
• Aday Havuzu oluşturma
• Mülakat Türleri
• Mülakat Teknikleri
• Mülakat sonuçlarının değerlendirilmesi
• Karar ve geribildirim süreci
• İşe başlatma

4. Performans Yönetimi ve Motivasyon
• Performans Yönetiminin Önemi
• Performans Değerlendirme Yöntemleri
• Performans Yönetim Süreci
• Performans Değerlendirmenin kanuni boyutu

5. Kariyer Planlama ve Yedekleme
• Kariyer planlamanın önemi
• Kariyer planlama yöntemleri
• Kariyer Planlama süreci
• Kariyer planlamanın firma ve çalışan açısından önemi
• Yedekleme işlemleri

6. Ücret Yönetimi, Ücret Sistemleri ve Bordrolama
• Ücretin tanımı
• Ücretlendirmede Ana İlkeler (Hangi niteliklere sahip olan kişiye nasıl ücret bir ücret politikası uygulanır, neye göre belirlenir, performans zammı vs.)
• Ücret Türleri
• Ücret Sistemleri
• Bordro ve Maaş Hesaplama

7. Çalışma Mevzuatı ve Temel Uygulamalar
4857 sayılı iş kanunu (Bu iş kanunda yer alan ve iyi bir İK'cının uygulaması gereken çalışma mevzuatı, bu kanundan yola çıkarak temel uygulamaların yapılması vs.)

8. Eğitim ve Gelişim (Geliştirme)
• Eğitimin Önemi
• Eğitim Bölümünün organizasyondaki yeri
• Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi
• Eğitim bütçesinin, yöntem ve materyallerinin belirlenmesi
• Eğitimin Etkinliğinin Değerlendirilmesi
• Özel sektörde uygulanan Eğitim Programları

9.Tele-pazarlama Eğitimi

-Telefonda Pazarlama
-Telefonda Satış
-Müşteri yönetimi
-Tehdit unsurları
-Diksiyon
-Dinleme becerisi
-Arama öncesi hazırlık
-Müşteri çeşitliliği ve Kriz Yönetimi
-Karşılama
-Kapatma
-VIP çalışmaları
Çağrı merkezi çalışanlığından öte, iletişime dayalı pazarlama ve satış stratejilerinin içeriğini yukarıdaki müfredat doğrultusunda verileceği eğitim, hizmet alanı farklılığıyla şekillendirilir.

Kişisel özellikleri arasında özgüven olan, planlama ve liderlik yeteneklerine sahip olanlar, eğitim seviyesi ne olursa olsun kişiler bu eğitimi alabilmektedir.

Rekabetçi ve büyük işletmelerin hepsi kendilerini bu konuma getiren gücün, insana yaptıkları yatırım olduğunu söylemektedirler. Bu işletmelerin insan kaynakları profiline bakıldığında iyi eğitim almış, çevreyi analiz edebilen, araştıran, sürekli öğrenen ve öğreten, gelecek vizyonu olan, paylaşmasını bilen, uyum yeteneği olan, değişime açık kişilerin çoğunlukta olduğu görülür. Nitelikli iş gücüne sahip olmak rekabette üstün olma çabasının ön koşuludur. Bu iş gücünün doğru zamanda, doğru yerde ve doğru biçimde kullanılmaları da gerekmektedir. Bu koşul ve gerekçeler günümüz işletmelerinde insan kaynakları yönetimi ve yöneticilerini vazgeçilmez yapar. İnsan kaynakları yönetiminin temel amacı mutlu, verimli ve olumlu düşünen çalışanlar yaratmaktadır. Ayrıca İnsan Kaynakları Uzmanlı'ğının her sektörün ihtiyacı olması önemini daha da arttırmaktadır.

Bemar Kariyer Okulları

1991 yılında İzmir'de kurulan Bemar Kariyer Okulu'nun kuruluş felsefesi olarak belirlediği bireylerin ve kurumların gerçek ihtiyaçlarını karşılayan eğitimler yaratma vizyonu, her geçen yıl güçlenerek devam ediyor.

Türkiye'nin ilk bilgisayar uygulamalı muhasebe eğitimlerini başlatarak verdiğimiz sınavda bugün;

• Bemar Kariyer Okulu, ECDL Test ve Eğitim Merkezidir.
• Bemar Kariyer Okulu, IBT TOEFL Test Merkezidir.
• Bemar Kariyer Okulu, MİKRO Yetkili Eğitim Merkezidir.
• Bemar Kariyer Okulu, NEBİM Yetkili Eğitim Merkezidir.
• Bemar Kariyer Okulu, Solidworks Yetkili Eğitim Merkezidir.
• Bemar Kariyer Okulu, Microsoft Gold Partner yetkili eğitim merkezidir.

Verdikleri tüm hizmetlerde ve eğitim süreçlerinde ISO 9001 kalite anlayışını ve müşteri memnuniyeti esasını hayata geçiren bir yaklaşımı sunuyorlar. Bemar Kariyer Okulu bu farklı hizmet anlayışından ötürüdür ki yeni kariyer olanakları yakalamış binlerce mezuna, rekabet gücünü katlayarak rakiplerine fark atmış yüzlerce memnun firmaya sahip.